Las personas pueden obtener todos de Seguro COBRA

Definitivamente, la protección no es un plan a largo plazo, pero es un puerto protegido de inclusión de servicios humanos para trabajadores entre ocupaciones.

Los suministros de COBRA procedieron con la inclusión de servicios humanos que normalmente se asocia con una ocupación. Con las condiciones de la economía y los numerosos desempleados, hay muchas personas que buscan trabajo y se desplazan a Cobra mientras se encuentran entre ocupaciones. Sin embargo, la protección COBRA cubre significativamente más que los representantes anteriores.

La inclusión en su mayor parte se prolonga durante un año y medio desde el día de la calificación, sin embargo, hay un par de casos especiales. Por ejemplo, en el caso de que se viera afectado por un año y medio, la era puede alcanzar hasta tres años.


Las empresas y los planes de respaldo de bienestar deben hacer que dicho período sea accesible para los representantes y sus dependencias cuando cambie su estado familiar o cuando cambie su estado de cobertura médica. Los períodos extraordinarios de alistamiento no deben durar menos de 30 días. Las empresas con frecuencia cubren una parte generosa de las primas de cobertura médica, por lo que la inclusión de COBRA puede ser costosa.

Los gerentes pagan por la dotación de sus costos de trabajo, y después de ese registro para el reembolso de la administración. Debe comunicarse con su oficina anterior de Recursos Humanos para obtener más información.

Sin lugar a dudas, las primas deben pagarse y mantenerse. Aunque la mayor parte del plan de protección de cobra es de un gerente anterior, sin embargo, es posible que nunca tenga que pagar las cuentas. Las primas dependen de la medida de inclusión, pero normalmente no se está procediendo exactamente con su estrategia anterior bajo COBRA. En cualquier caso, incluso los especialistas dicen que esta opción probablemente no será apropiada para todos.
 y activos más precisos y prometedores sobre la continuación de la protección COBRA de la inclusión de bienestar y los beneficios de protección terapéutica. Dependiendo de su edad y bienestar, puede tener